![](https://jadedalyoum.com/wp-content/uploads/2024/04/ln_69_1-t.jpg)
واس – الرياض:
نظمت وزارة الدفاع في الرياض أمس اللقاء الدوري لتحسين وتطوير بيئة العمل وتعزيز الاندماج الوظيفي، الذي تزامن مع حفل معايدة الوزارة لمنسوبيها بمناسبة عيد الفطر المبارك، بحضور معالي مساعد وزير الدفاع للشؤون التنفيذية الدكتور خالد بن حسين البياري.
ويهدف اللقاء -الذي يأتي تحقيقًا لرؤية وزارة الدفاع في تطبيق أفضل الممارسات الإدارية والارتقاء بثقافة العمل الحالية لإيجاد بيئة عمل مثالية وجاذبة- إلى استعراض إنجازات الوزارة، ومسيرة برنامجها التطويري، ومناقشة عدد من المحاور؛ لتعزيز روح العمل الجماعي، بما يؤدي إلى تحقيق الأهداف الاستراتيجية للوزارة.
وانطلقت أعمال اللقاء الدوري بكلمة لمدير الإدارة العامة للموارد البشرية بوكالة الوزارة لخدمات التميز المهندس سامي بن عبدالعزيز البدنة، سلط خلالها الضوء على أهمية قيم الوزارة ممثلة في الولاء والتميز والتعاون والنزاهة في تغيير الأفكار والتأثير في السلوكيات للوصول إلى بيئة عمل تدعم تحقيق رؤية الوزارة، مبينًا أثرها في دفع مسيرة الوزارة نحو تحقيق أهدافها، ومساهمتها في تشكيل ثقافة عمل تتماشى وتعكس هوية ورؤية الوزارة، مما يساعد على رفع الكفاءة، وتحقيق بيئة عمل محفزة وجاذبة.
عقب ذلك، استعرض مدير عام الإدارة العامة للتواصل الاستراتيجي بوكالة الوزارة للشؤون الاستراتيجية عبدالرحمن بن سلطان السلطان، أبرز إنجازات منظومة وكالات وزارة الدفاع المحققة في عام 2023م، والمشاريع والمبادرات الاستراتيجية المستقبلية للوزارة، منوهًا بدور وتأثير قيم الوزارة على التواصل الفعال والعمل المشترك لتحقيق تلك الإنجازات.
وفي كلمته بهذه المناسبة، نوّه الدكتور البياري، بجهود منسوبي ومنسوبات منظومة وكالات وزارة الدفاع وأدوارهم الفاعلة في تنفيذ مبادرات تطوير الوزارة، مما أسهم في استمرار تحقيق الإنجازات والنجاحات خلال الفترة الماضية، بالصورة التي تتوافق مع طموحات وتطلعات القيادة الرشيدة.
وتطرق إلى أهمية بيئة العمل وممارسة القِيَم لتحقيق الأهداف الرئيسية الخمسة لبرنامج تطوير وزارة الدفاع، المتمثلة في تحقيق التفوق والتميز العملياتي المشترك، وتطوير الأداء الفردي ورفع المعنويات، وتحديث المعدات والأسلحة، مؤكدًا أن المهام والمسؤوليات القائمة تستدعي من الجميع تفعيل جميع الإمكانات والقدرات، لمواجهة التحديات وإنجاز المهام والأعمال المطلوبة على أكمل وجه.